Pflege во Германија: три различни работи што луѓето ги мешаат во една

Три работи, три различни порти

Германскиот систем на нега не познава еден „pflege бизнис“ туку неколку одвоени облици, со различни законски основи и различни услови за влез. Пред да направите каков било чекор, морате да знаете во кој од нив одите — бидејќи од тоа зависи дали ви треба медицинско образование или не.

Сите три облици работат со истите луѓе и често во истите станови. Но влезните врати им се толку различни што она што за едниот е формалност, за другиот е непремостлива пречка.

Амбулантен Pflegedienst: портата се вика PDL

Ова е класичната амбулантна нега. За да смее фирмата воопшто да ја врши, мора да има одговорно негувателско стручно лице — во пракса наречено PDL. Законот тука не остава простор за толкување.

• Државно признаено образование: Pflegefachfrau или Pflegefachmann, здравствена нега, детска здравствена нега или нега на стари лица
• Две години практична работа во наученото занимање, и тоа во рамките на последните осум години
• Обука за раководни функции што не треба да биде пократка од 460 часа

Со тој кадар се оди на договор за давање услуги со покраинските сојузи на касите. Кон барањето се приложуваат деловен концепт, план за хигиена и внатрешен систем за управување со квалитет. Обработката по правило трае четири до шест месеци. Без тој договор не можете да ѝ фактурирате на касата — значи ниту да ја работите работата од која се живее.

Betreuungsdienst: иста каса, поинаква порта

Ова е обликот што најмал број луѓе го познаваат, а на мнозина им е единствениот реален пат. Воведен е во законот на 11 мај 2019 и оттогаш трајно постои. Службата за грижа дава негувателска грижа и помош во водењето домаќинство — значи поддршка, друштво, придружба, организација на денот и домаќинство, но не и телесна нега.

Практично: ако имате стручна подготовка и работно искуство во друга област, а сакате во оваа бранша, ова се вратите низ кои се влегува — без преквалификација во сестра, но со раководна обука и со јасно ограничување што смеете да работите.

Признаена понуда по §45a: најнискиот влез во браншата

Третиот пат воопшто не оди преку касата туку преку покраината. Понудите за поддршка во секојдневието ги признава надлежниот покраински орган, по правила што се разликуваат од покраина до покраина. Се бара концепт, соодветна квалификација на луѓето што работат, а понекогаш и договор за соработка со стручно лице. Класичната негувателска диплома не е услов.

Се наплаќа од месечниот износ за растоварување: 131 € месечно, односно 1.572 € годишно по корисник. Правото на тој износ постои веќе од првиот степен на нега — а тоа е најбројната група, бидејќи луѓето во првиот степен немаат право ниту на паричен надоместок ниту на услуга на нега ниту на заменска нега.

Платите се законски одредени и однапред се знае колку растат

Негата има свој гранков минималец, значително над општиот од 13,90 €. Износите растат по однапред објавен распоред, што за планирање е добра вест — трошоците за наредните две години можете да ги пресметате уште денес.

За споредба: општиот законски минималец во 2026 е 13,90 €. Кој во оваа бранша смета со општиот минималец, смета со износ што не смее да го исплати.

Стапица број еден: хонорарната сестра не е самостојна

Сојузниот социјален суд на 7 јуни 2019 пресуди дека негувателскиот персонал ангажиран хонорарно во стационарни установи по правило не е самостоен, туку подлежи на обврска за социјално осигурување како вработен. Образложението е важно затоа што не се потпира на договорот туку на природата на работата.

• Од обврската за давање услуги, прописите за обезбедување квалитет и заштита на пациентите произлегува стручен надзор — значи конкретни упатства
• Работата се врши по планот за нега на самата установа, а не по сопствена проценка
• Стручното лице дава дел од услугата во рамките на зададените организациски текови и работи поделено со останатиот персонал

Стапица број два: 24-часовната нега

Моделот во кој негувателка од странство живее во домаќинството на корисникот е распространет и, сам по себе, не е забранет. Но правно е поставен построго отколку што во пракса се применува, и таму се кршат повеќето посредници.

Сојузниот работен суд во 2021 пресуди дека и странските негувателки имаат право на германскиот минималец за сите часови во кои мораат да бидат на располагање на работодавачот — значи и за времето на приправност, не само за часовите на „целосна“ активност. Ако некој мора да живее во домаќинството и во начело да биде достапен во секое време, тоа време се вбројува во приправност.

• Негувателката мора да биде вработена кај фирмата што ја упатува, а не кај семејството и не „на своја рака“
• A1 потврдата докажува каде е социјално осигурена — без неа моделот не стои
• Германскиот Закон за работно време и германскиот минималец важат без оглед од каде е фирмата
• Работното време се евидентира, вклучувајќи го и времето на приправност
• Посредникот што ги спојува семејството и негувателката не е работодавач — работодавач е фирмата што упатува

Во негата не ве оборуваат пациентите. Ве оборуваат часовите за кои мислевте дека не морате да ги платите.

Колку чини стартот

Што најмногу се потценува

1. 01
   Времето до првото евро

   Од одлуката до првата исплата од касата поминува по правило половина година и повеќе. За тоа време веќе имате PDL, простор и барем дел од тимот. Кој тргне без резерва за тој период, не стигнува до моментот кога работата почнува да се исплати.

2. 02
   Документација

   Во оваа бранша квалитетот се мери по документите. Планот за нега, евиденцијата, хигиенскиот план и системот за квалитет не се формалност туку предмет на контрола, а наодите од контролата влијаат и на договорот и на угледот кај упатувачите. Софтверот и навиката за документирање се воведуваат од првиот ден, не кога ќе стигне најава за проверка.

3. 03
   Луѓе

   Флуктуацијата е висока, а минималецот расте по објавен распоред — знаете точно колку ќе ве чини истото лице следната година. Фирмите што опстануваат го планираат тој раст однапред и плаќаат над минимумот, бидејќи замената на работник е поскапа од разликата во платата.